Lluitem pels nostres drets!

 

Inflació desvocada, sous tremolant!

 

Tests per les oposicions d'Estabilització

 

SOM Intersindical us fem arribar unes preguntes tipus test el.laborades per l'equivalent de l'ICS de les Illes Canàries per utilitzar en el procès d'estabilització d'allí. Algunes preguntes seran especifiques per la seva normativa, altres us serviran per preparar els examens per les properes oposicions per l'estabilització a l'ICS.

-Medicina Familiar i Comunitaria

-Auxiliar Infermeria 

-Infermeria

-Funció Administrativa C1

-Llevadores

-Auxiliar Administratiu

-Higienista 

-Tècnic/a de laboratori

Jornada ordinària de treball | Jornada de treball ICS

La jornada de treball general a l’ICS es computa en quantia anual i suposa una mitjana setmanal de trenta-set hores i mitja.

En data de 12/02/2024, es fa publica una instrucció per a l’elaboració del calendari laboral 2024 i següents en aplicació del III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS, aquesta Instrucció estableix el següent:

La jornada del personal mèdic i la resta dels titulars sanitaris del grup A1, serà per tots ells 1.642 hores anuals efectives.

Per la resta de categories professionals:

La jornada del personal estatutari de l'ICS que presta serveis en torn diürn és de 1.599 hores anuals efectives. (de fet s’està retornant a la jornada ordinària que ja establia el II Acord, de fa ja 17 anys).

La jornada del personal estatutari de l'ICS que presta serveis en torn fix de nit és de 1.445 hores anuals efectives.

La reducció de jornada de les 1.642 hores anuals a les 1.599 hores anuals efectives, de les 1.472 a les 1.445 hores en el torn de nit, i proporcionals per al torn rodat, per al personal que treballa a torns que cobreixen les 24 hores al dia, 7 dies a la setmana i 365 dies l’any, s’ha de fer descomptant dies complerts, dels quals la meitat hauran de ser en tot cas a elecció del professional, i l’altra meitat seran fixats en el calendari per la institució.

En el cas del personal que treballava en jornada ordinària de 1.642 hores i que redueix a 1.599 hores anuals, amb distribució de dilluns a divendres, aquesta reducció de 43 hores es farà la meitat en jornades senceres a elecció del professional , i l’altra meitat sobre l’horari que es venia realitzant.

Per concretar i aclarir possibles dubtes, la norma ens diu que es podrà gaudir de tres dies a elecció del professional, i jornada sencera.

Personal que treballa en torn rodat i ACUT

Al personal que tingui assignat un torn de treball rodat, és a dir, que realitzi jornades de torn diürn i jornades de torn nocturn, li serà ajustada la seva jornada anual tenint en compte la part proporcional de jornada que realitza en ambdós torns.

Per al personal que treballa als ACUT, es mantindran els mateixos criteris de còmput de la jornada diürna i nocturna vigents, adaptats a la nova jornada anual pactada.

Coses a tenir en compte de la Retribució Variable (DPO)

La signatura per normativa ha de ser durant el primer trimestre de l’any, pel personal fix, interí i amb nomenament superior a 6 mesos el dia 1 de gener de cada any.

També tindrà dret a DPO, qualsevol professional que presti més de 175 dies de treball a l’ICS, seguits o alterns, amb qualsevol tipus de nomenament i durada.

Els Objectius hauran de ser reptadors, però assolibles i fixats amb la participació dels interessats. No hi pot haver objectius que suposin la seva realització obligada fora de la jornada de treball, com ara la formació, llevat que siguin consensuats amb el professional.

La fixació d’objectius es realitzarà anualment i és dura a terme, amb caràcter general, dins del darrer trimestre de l’any natural anterior, mitjançant la signatura d’una fitxa d’assignació d’objectius en model normalitzat.

RECORDEM

La retribució variable (DPO) ha de tenir un efecte motivador pels professionals.
Han d’haver objectius individuals i grupals.
Mitjançant el teu treball has de poder incidir en ells.
Han de ser mesurables de forma clara i senzilla.
Pel que fa a la seva signatura
Si estàs d’acord, signa i quedat una copia.
Si no estàs d’acord, fes-ho constar a la fitxa i signa. També podràs fer una al·legació.

 

Consulta la Instrucció 01/2008

Malaguanyat 3r Acord

S’ha trigat 17 anys a signar un nou acord per millorar les condicions laborals dels treballadors de l’ICS. S’esperava amb incertesa però amb esperança  aquest 3r Acord i finalment només ens queda tristesa i decepció. Aquest 3r Acord és una oportunitat perduda que no respon a les necessitats dels professionals i les seves expectatives de millorar les prou maltractades condicions laborals.

S’ha signat un tercer acord que no tan sols no beneficia a tothom,  sinó que incrementa encara més  les diferències salarials entre les diferents categories.

Un acord que deixa de nou l’exclusivitat limitada a metges quan es fonamental estendre aquest complement a tot el personal. Un acord que no recupera el 5%  ni els 3 dies graciables retallats ja fa molts anys.  

Un acord que  deixa a la infermeria i les  treballadores socials sanitaris molt, molt lluny  de les reivindicacions i reconeixement que demanen des de fa temps, ni pel que fa al grau A1 ( és pot donar un complement compensatori mentre l’estat implanta definitivament el grau A1) ni les especialitats (donant un complement a unes poques infermeres quan totes fan la mateixa feina), en definitiva: no  dona sortida a les reivindicacions del personal d’infermeria que tenen pendents.

Especialment vergonyós és el tracte rebut pel personal que engloba la Gestió i Serveis on algunes de les seves categories com els auxiliars administratius veuen incrementat el seu salari i complements en 9 euros al mes i els administratius  en 0 euros al mes!! Les altres categories de Gestió i Serveis semblen invisibles en aquest III acord.

Les TCAI i els Tècnics Superiors Sanitaris tampoc veuen reconeguda la categoria corresponent a les seves funcions i les seves millores salarials són tan minses i insultants com les del personal de Gestió i Serveis.

Aquest acord queda molt lluny de satisfer les expectatives i les necessitats de les nostres professionals. Les mesures acordades en aquest 3r Acord són insuficients i no pal·lien els efectes que patim totes les treballadores amb la pèrdua del poder adquisitiu que s’està patint ni se’ns dona el reconeixement que ens pertoca.

Hi ha moltes coses a renegociar  en aquest 3er Acord, exigim millores econòmiques per a totes les categories, tot el personal han de veure millorades les seves condicions laborals. Estem a temps i ho hem de fer, perquè ens afecta a tots.

17 de gener VAGA, Contra un 3r Acord de l'ICS discriminatori i injust!

🫵 SUMA-T'HI! AQUEST MES DE GENER, US HI ESPEREM, TOTES I TOTS #SOMImprescindibles !!

Contra el preacord de la vergonya!

 🔊 DIVENDRES 12
A les 9:30 h. fem Concentració tots plegats, a l'ICS de BCN Centre Corporatiu, C/Balmes, 24. On hi ha programada  reunió ordinària de la Mesa Sectorial.

 🔊 DIMARTS 16
 T'esperem a les 10 h del matí davant la seu d'ERC de Barcelona. C/Calabria, 166 Eixample, on farem una Concentració.

🔊 DIMECRES 17
 VAGA, MANIFESTACIÓ i Unim-nos totes les categories professionals a la Concentració davant la  Conselleria de Sanitat Barcelona.

🔊 DIJOUS 18
Fem sentir alt i clar les nostres reclamacions fent Concentració i xiulades a tots els centres de treball, CAP, CUAP I Hospitals.

 🔊 DISSABTE 27
 Manifestació a Barcelona per una sanitat pública de qualitat. Unitària i oberta a tota la ciutadania. Tots els ciutadans estan convidats a afegir-se per a la defensa dels drets a la Sanitat.

" ESTEM EN DESACORD, TOMBEM EL PREACORD" 👊

Descarregat els cartells i empapera el teu centre de treball!