A Primària de l'ICS totes les professionals som #Imprescindibles

Ara SOM INTERSINDICAL 

🚨El proper 29 de març 2023 a les eleccions sindicals de Primària vota'ns! SOM INTERSINDICAL.

 🏥Si creus que a Primària totes les professionals #Som1Equip i totes som #Imprescindibles; si veus com les nostres condicions laborals any rere any van empitjorant, si veus com la nostra capacitat adquisitiva va reculant i vols defensar la sanitat pública i de qualitat: Vota les cantidatures de SOM INTERSINDICAL🫵🏻. Som un sindicat proper i transversal, on entenem el sindicalisme com una eina de defensa dels drets de tots els treballadors/es. Som especialment sensibles amb aquells companys i companyes que es es troben en una situació d'incertesa laboral i aquells grups professionals que tenen menys capacitat de defensa i de ser escoltats. A SOM INTERSINDICAL som GIS, som Infermeres, som metgesses, som TCAI, som Treballadores socials, som Tècniques de RX, som personal de manteniment, som informàtics, som odontòlegs, som nutricionistes, som Rebec, som Higienistes: Som com tu!

Més informació: https://sominterprimaria.blogspot.com/2023/03/a-primaria-de-lics-tots-els.html

Per qualsevol cosa, poseu-vos en contacte amb nosaltres per correu sominterprimaria@gmail.com
SOM Intersindical
https://sominterprimaria.blogspot.com/
https://twitter.com/sominterap
 

A Primària Girona, SOM Intersindical!

 

Per a quan l'abonament d'escreix per a totes les categories professionals?

 

L'ICS sembla que treballa únicament tenint en compte les peticions d'un col·lectiu, que són els professionals de medicina. I això ho afirmem seguint el fil de la segona reunió que van mantenir amb aquest col·lectiu.
Els metges d'atenció primària de Catalunya cobraran un complement d'entre 5.700 i 19.000 euros bruts anuals si voluntàriament accepten atendre més pacients, segons un acord entre el Departament de Salut i el sindicat Metges de Catalunya a la segona reunió de la taula bilateral creada a arrel de la vaga de facultatius de gener. L'acord contempla que els professionals mèdics que voluntàriament acceptin qualsevol creixent del contingent de pacients, que ara és de 1.500 de mitjana per cada facultatiu, veuran reconegut el seu esforç amb un complement econòmic per excés d'activitat que anirà des de 5.700 euros bruts anuals si accepten un 10% més de pacients fins a 19.000 si incrementen la cartera en un 33%.
Aquest escreix no el cobra cap altra categoria, ni les infermeres, ni les auxiliars administratives, tampoc les treballadores socials, ni les odontòlogues, cap TCAI, cap nutricionista, REBEC, higienista...

Vota't, Vota'ns!

 Som a l'any 2023 i els problemes s´han cronificat a l'ICS:

🚑 Sistema sanitari col.lapsat,

⏰ Hores d'espera i angoixa pels pacients,

🏥 Professionals donant-ho tot

⚠️ Perdent poder adquisitiu any rere any,

🆘 Feina precaritzada

El dia 29 de març podem començar a canviar les coses!

LA BORSA DE L'ICS, MANCANCES I ERRADES SIGNADES QUE INCENTIVEN LA PRECARIETAT LABORAL

 
De borses de treball a l'ICS se n'han signat i pactat des de fa anys, però amb el temps s'empitjoren les condicions de treball. Aquesta darrera de l'any 2020-21 es va pactar amb l'ICS i els sindicats MC, SATSE I UGT.
👉 No es publiquen les llistes d'admesos ni d'exclosos. Aixi mateix, tampoc s'estableix cap termini per subsanar, conseqüentment tenim publicats uns llistats amb errades, que no son fidedignes a la realitat de cadascun dels candidats.
👉 Desconeixem el tant per cent de persones contractades que no passen per borsa. Als GiS amb contractes d'un mes i als sanitaris amb contractes de fins a  tres mesos no se’ls aplica les seves previsions. Un fet inaudit que posa daltabaix els principis més elementals de l'accés a la funció pública via igualtat, mèrit i capacitat. Tenim per tant, professionals de primera i de segona.
👉 Contractes mensuals que impedeixen la conciliació a un bon grapat de treballadores, posant traves a gaudir de vacances i a estabilitat laboral. Aquests es poden anar encadenant el que alimenta la incertesa en moltes treballadores.
👉 Les validacions dels mèrits ja és un aspecte  preocupant perquè cal esperar a que "et toqui" el torn per avisar-te per fer aquest tràmit. El darrer i més important. Com que la llista per validar és “secreta”, desconeixem tant els sindicats com els afectats, quanta gent hi ha esperant per validar, les dates aproximades en que se’ls avisarà, el que perjudica greument a tothom.
👉 Les places no es poden escollir, només SAP, grans territoris amb extensions que poden arribar a més de 70 km entre EAP. En tenim molts d’exemples al llarg del nostre territori.
👉Les convocatòries a promocions internes no son públiques, de fet ni existeixen.
👉Les avaluacions d’acompliment poden resultar negatives, el que impedirà que la persona candidata pugui continuar treballant en aquella unitat, o unitats de la que depengui la persona que l’ha avaluat. Ens preguntem qui avalua al avaluador, perquè això ho desconeixem.
👉Entre els motius d’exclusió hi ha rebutjar una oferta de treball, el seleccionador no tindrà en compte si la distància de treball és molt gran,
👉 S’obren les portes als perfils professionals, candidats que no hauran de seguir cap ordre al llistat. Els llocs on hauran d’establir-se també els desconeixem, i les places no es publicarant perquè les persones interessades s’hi puguin presentar.
👉 Tot això es controlarà per part d’una Comissió de Seguiment formada per l’ICS i els sindicats que l’han pactat, amb trobades mínim cada sis mesos, les Actes o incidències no es fan públiques , es porta doncs a porta tancada sense possibilitat de crítica per part dels candidats.
L’ICS juntament amb els sindicats signants, haurien d'haver agafat l'exemple de qualsevol territori del nostre país a l'hora de redactar la borsa de treball, qualsevol d'elles superaria en transparència aquesta que tenim

A la Gerència Metropolitana Nord ara SOM Intersindical!

A la Gerència Metropolitana Nord ara SOM Intersindical la candidatura amb la que ens presentem a les eleccions de març. Som Intersindical Metro Nord està formada per una candidatura que engloba gran representació dels estaments de l’ICS: medicina, Gis, infermeria, Tcais... una candidatura propera i transversal on posem al servei de tots els professionals la nostre experiència, la il·lusió i sobretot les ganes de canviar les coses. A Som Intersindical entenem el sindicalisme com una eina de defensa dels drets de tots els treballadors i treballadores. Sensibilitzats amb els i les professionals que es troben en una situació d’incertesa laboral i aquells grups que tenen menys capacitat per ser escoltats, perquè a l’Atenció Primària #Som1Equip. Hem d’entendre que sense cap de nosaltres, sense cap estament, res no funcionaria. Perquè Som Infermeres, Som Tcais, Som Gis, Som Metges, Som Tècniques RX, en definitiva: Som com tu, totes i tots som #Imprescindibles.

A Som Intersindical no hi ha ni trampa ni cartró. Un sindicat de classe on les decisions que es prenen corresponen a les necessitats dels nostres professionals i no a perpetrar rols inamovibles, sense deutes amb ningú, ni penyores, ni interessos obscurs.

Estem per donar impuls i energia a l’Atenció Primària i per això presentem a només una part de l’equip que hi ha darrera de la candidatura. Professionals de tots els àmbits que posen els seus coneixements per millorar les condicions laborals i aconseguir el lloc que es mereix la nostre Atenció Primària.

Com privatitzar la Sanitat amb el beneplàcit de l'ICS

Com tots sabeu per a accedir a tenir un bon contracte i, per tant, fins i tot arribar a tenir plaça en l'ICS és fonamental tenir puntuació de formació. El que és molt preocupant és que aconseguir aquesta puntuació per formació en l'empresa sigui una àrdua tasca.

En primer lloc perquè els cursos que ofereix l'ICS són d'una durada ridícula. Estem parlant que molts no arriben ni a les 5 hores, i els que tenen una durada superior, com per exemple 20 hores, són com buscar una agulla en un paller, gairebé impossible.

A més, els grans sindicats que van pactar l'últim acord de la Borsa de Treball, ofereixen cursos en col·laboració amb l'ICS però amb un parany: són cursos molt més curts i de puntuació absurda.

Com es materialitza aquest parany? Oferint els mateixos cursos que pacten amb l'ICS, de manera privada, amb una durada molt superior. Conseqüentment els i les professionals es veuen obligats, en una certa manera, a realitzar els cursos via aquests grans sindicats per a obtenir la màxima puntuació en formació.

Però res és casual ni res és gratis, lògicament. Per a accedir a aquests cursos via sindicat deus, en molts casos, copagar i afiliar-te. I és molt important el terme "copagar" perquè aquests cursos exactament iguals són subvencionats per la Generalitat o fins i tot l'Estat Espanyol. Per tant és un negoci rodó i sense pèrdues: per una banda ofereixo un curs d'hores ridícules a cost zero perquè està subvencionat i, per una altra banda, ofereixo el mateix curs amb més hores però cobrant entrada.

És realment escandalós comprovar com has d'anar per associacions privades per a aconseguir una puntuació bona en borsa d'una empresa pública com és el l'ICS.

Des de Som Intersindical advoquem per una sanitat pública i de qualitat. I continuarem denunciant els tripijocs que en concordança i permesos per l'empresa danyi la qualitat de la nostra sanitat. La sanitat pública no és un negoci privat.

Ara SOM Intersindical Primària Barcelona

SOM INTERSINDICAL és la candidatura amb  que ens presentem aquest any a les eleccions  sindicals de Primària Barcelona. TOTS els delegats i delegades i tota la secció sindical ara estem a SOM INTERSINDICAL. Companyes/companys de Primària que portem molts anys ajudant sindicalment a totes les treballadores del nostre territori. Estem  per solucionar els problemes de la primària de BCN. Anys de bagatge i experiència que posem al vostre servei per a  continuar fent la nostra tasca de la millor manera possible. SOM INTERSINDICAL som un sindicat proper i transversal, on entenem el sindicalisme com una eina de defensa dels drets de tots els treballadors/es. Som especialment sensibles amb aquells companys i companyes que es es troben en una situació d'incertesa laboral i aquells grups professionals que tenen menys capacitat de defensa i de ser escoltats,  sense oblidar que a l’Atenció Primària totes #Som1Equip. Cal posar emfasi que sense infermeres, sense personal facultatiu, sense treballadores socials, sense tècniques RX, sense TCAI i sense personal de gestió i serveis res no funcionaria. Totes les treballadores som #Imprescindibles. 

SOM INTERSINDICAL som un sindicat únicament català, on les decisions les prenem únicament pensant en les necessitats dels nostres companys i companyes; sense deutes amb ningú, ni penyores, ni interessos obscurs. 

A SOM INTERSINDICAL estem per donar impuls i energia a l’Atenció Primària.

 

Eleccions sindicals 2023 a l'ICS

Recordeu el proper 29 de març a Primària tindran lloc les eleccions sindicals a l'Atenció Primària a l'Institut Català de la Salut. Les normes per a la participació, permisos i indemnitzacions per raó de serveis del personal estatutari de l’ICS en les eleccions als òrgans de representació (juntes de personal) de l’ICS són els següents:

 

Permisos per a l'exercici del vot

El personal estatutari de l’ICS que tingui la condició d'elector en el procés d'eleccions sindicals, disposarà, en funció de la ubicació de la mesa electoral en la qual hagi de votar, del permís retribuït i no recuperable següent:

1. Dins del mateix centre de treball on presta els seus serveis: fins a un màxim de mitja hora.

2. En un centre de treball diferent d'on presta els seus serveis, però dintre de la mateixa localitat: fins a un màxim de dues hores.

3. En un centre de treball fora de la localitat d'on presta els seus serveis: fins a un màxim de quatre hores, per al personal que efectua la jornada ordinària, i fins a dues hores, per a aquell que la tingui la jornada inferior a l'ordinària.

4. El personal que tingui una jornada, l'horari de la qual no coincideixi ni parcialment ni totalment amb l'horari establert per al dia de votació a les meses electorals, no té dret al permís.

5. El personal que ocupa plaça no homologada disposarà del permís corresponent,

establert als apartats anteriors, en el període de la seva jornada corresponent a l'atenció domiciliària.

Respecte la durada dels permisos, els responsables de les Direccions de Persones aplicaran criteris de flexibilitat en raó de les circumstàncies específiques de cada centre de treball, si bé en els supòsits dels apartats 2 i 3 es podrà demanar als electors una justificació de l'exercici del dret a vot, lliurada per la mesa electoral corresponent.

Correspon als responsables de les Direccions de Persones determinar el moment d'utilització del temps concedit, amb la finalitat de garantir la bona marxa i el bon funcionament dels serveis durant els dies de votació.

Per més informació: Nota permisos indemnitzacions

Personal GIS: De l’empoderament al menyspreu passant per l’explotació

El dia 6 de març la premsa es feia ressò de les paraules i de l’informe anomenat “Pla de millora de l’accessibilitat de la ciutadania a l’atenció primària”. Amb aquest pla el que Salut pretén és que el 70% dels pacients tinguin cita al seu CAP de referència en 5 dies. Però el que també s’ha fet amb aquesta presentació és treure a relluir les vergonyes i la irresponsabilitat dels seus dirigents. Us expliquem amb detall.

Al llarg de l’informe es van fent qüestions que per a res són fútils, com per exemple: “disposaré de cita amb el meu professional del CAP quan ho necessiti?” al que respon el mateix informe: “sí, disposaré de cita amb el meu professional de referència segons la meva necessitat i en temps adient” (les paraules “necessitat”, “temps” i “adient” cal ressaltar que estan escrites en negreta i amb una grandària diferent). Una altra de les preguntes és: “podran resoldre es meus problemes els diversos professionals del CAP de manera àgil?”, al que es contesta: “tindrem una APiC més resolutiva, amb més recursos amb més treball en equip i més proactiva”. “Podré contactar per telèfon amb el meu CAP quan ho necessiti?, sí “al meu CAP m’agafaran la trucada al primer intent, o bé em trucaran per retornar la trucada durant el mateix dia” (la frase “trucada al primer intent” i la paraula “mateix” i “dia” estan una vegada més en negreta i amb una font superior a la resta del text). “Quan em visitarà l’especialista?”, “quan em realitzaran la prova diagnòstica?”, “quan em realitzaran la cirurgia?”. Totes aquestes qüestions van acompanyades d’uns ‘bonics’ requadres informatius on s’indica el temps d’espera, a saber: ordinàries 90 dies; preferents 30 dies; i en qüestió de cirurgia: oncològica en 45 o 60 dies; cardíaca 90 dies; general 180 dies; ‘altres’ 365 dies. Però calma, tot són dates aproximades, no necessàriament serà així.

Fins aquí les qüestions que es planteja l’informe. Ara anem a veure com es pretén esmenar la problemàtica que l’ICS porta arrossegant des de lustres amb l’accessibilitat:

1. Centraletes digitals pels CAPs