De borses de treball a l'ICS se n'han signat i pactat des de fa anys, però amb el temps s'empitjoren les condicions de treball. Aquesta darrera de l'any 2020-21 es va pactar amb l'ICS i els sindicats MC, SATSE I UGT.
👉 No es publiquen les llistes d'admesos ni d'exclosos. Aixi mateix, tampoc s'estableix cap termini per subsanar, conseqüentment tenim publicats uns llistats amb errades, que no son fidedignes a la realitat de cadascun dels candidats.
👉 Desconeixem el tant per cent de persones contractades que no passen per borsa. Als GiS amb contractes d'un mes i als sanitaris amb contractes de fins a tres mesos no se’ls aplica les seves previsions. Un fet inaudit que posa daltabaix els principis més elementals de l'accés a la funció pública via igualtat, mèrit i capacitat. Tenim per tant, professionals de primera i de segona.
👉 Contractes mensuals que impedeixen la conciliació a un bon grapat de treballadores, posant traves a gaudir de vacances i a estabilitat laboral. Aquests es poden anar encadenant el que alimenta la incertesa en moltes treballadores.
👉 Les validacions dels mèrits ja és un aspecte preocupant perquè cal esperar a que "et toqui" el torn per avisar-te per fer aquest tràmit. El darrer i més important. Com que la llista per validar és “secreta”, desconeixem tant els sindicats com els afectats, quanta gent hi ha esperant per validar, les dates aproximades en que se’ls avisarà, el que perjudica greument a tothom.
👉 Les places no es poden escollir, només SAP, grans territoris amb extensions que poden arribar a més de 70 km entre EAP. En tenim molts d’exemples al llarg del nostre territori.
👉Les convocatòries a promocions internes no son públiques, de fet ni existeixen.
👉Les avaluacions d’acompliment poden resultar negatives, el que impedirà que la persona candidata pugui continuar treballant en aquella unitat, o unitats de la que depengui la persona que l’ha avaluat. Ens preguntem qui avalua al avaluador, perquè això ho desconeixem.
👉Entre els motius d’exclusió hi ha rebutjar una oferta de treball, el seleccionador no tindrà en compte si la distància de treball és molt gran,
👉 S’obren les portes als perfils professionals, candidats que no hauran de seguir cap ordre al llistat. Els llocs on hauran d’establir-se també els desconeixem, i les places no es publicarant perquè les persones interessades s’hi puguin presentar.
👉 Tot això es controlarà per part d’una Comissió de Seguiment formada per l’ICS i els sindicats que l’han pactat, amb trobades mínim cada sis mesos, les Actes o incidències no es fan públiques , es porta doncs a porta tancada sense possibilitat de crítica per part dels candidats.
L’ICS juntament amb els sindicats signants, haurien d'haver agafat l'exemple de qualsevol territori del nostre país a l'hora de redactar la borsa de treball, qualsevol d'elles superaria en transparència aquesta que tenim
